Зарегистрироваться
на тренинг

Регистрация / Вход

Сейчас на сайте

Сейчас 52 гостей онлайн

Голосования

Подпишитесь и читайте

Новости сайта

Новости с форума


Елена Дагаева



5 ТРЕНИНГОВЫХ ПРОГРАММ «ПОД КЛЮЧ»

5 ТРЕНИНГОВЫХ ПРОГРАММ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА

Форум
Добро пожаловать, Гость
Привет! Вход или Регистрация.    Забыли пароль?
Мотивация на 100% (1 просматривает) (1) Гость
Вниз Ответить Избранное: 0
Сообщения темы: Мотивация на 100%
#1201
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 13:51 Репутация: 42  
Вне зависимости от того, руководитель Вы или нет, полезно будет разобраться в том, что движет людьми - проще говоря, в механизмах мотивации.
Ленив ли человек по своей природе и стремится ли он избежать ответственности за результат, как это утверждал Ф. Тейлор? Или, скорей напротив, человек может получать удовольствие от процесса труда и не только готов брать на себя ответственность,но и стремится к этому?
Итак, с какой из первоначальных теорий мотивации Вы в большей степени согласны? Если Вы еще не читали первую статью из цикла "Мотивация на 100%" - прочтите и подключайтесь к обсуждению.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
 
Последнее редактирование: 19.12.2011 14:17 Редактировал Elena.
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1202
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 14:26 Репутация: 42  
Стимулирование персонала по-американски.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1203
Инесса
Новичок
Сообщений: 9
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 16:08 Репутация: 3  
Из всего прочитанного полностью согласна с утверждением Адама Смита , т.к. всегда считала, что первостепенным стимулом является мат. вознаграждение. Когда платят три копейки тут уже не до самовыражения, голова будет забита как и где заработать больше. А из всех приведенных теорий этот стимул отодвигают на второй план.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1205
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 16:19 Репутация: 42  
Инесса писал(а):
Цитата:
"Из всего прочитанного полностью согласна с утверждением Адама Смита:B) , т.к. всегда считала, что первостепенным стимулом является мат. вознаграждение. Когда платят три копейки тут уже не до самовыражения, голова будет забита как и где заработать больше. А из всех приведенных теорий этот стимул отодвигают на второй план."

Инесса, рада, что вы подключились к обсуждению темы. Да, как пошутил кто-то из классиков: "Деньги мне нужны для того, чтобы я о них не думал".
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1207
Инесса
Новичок
Сообщений: 9
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 17:02 Репутация: 3  
Цитата:
""Деньги мне нужны для того, чтобы я о них не думал". "

Очень актуальная шутка Да и шутка ли? Скорее жестокая правда жизни
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1208
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 17:10 Репутация: 42  
Инесса писал(а):
Цитата:
"
Цитата:
""Деньги мне нужны для того, чтобы я о них не думал". "

Очень актуальная шутка:cool: Да и шутка ли?:blink: Скорее жестокая правда жизни;)"

Инесса, а как вы объясните следующий парадокс: вот компания, где 90% персонала - продавцы. И они реально могут зарабатывать в разы больше денег, но ... не делают этого. "Отмазки" самые разные: товар, видите ли, не модный; цена на него завышена; покупатель скучный пошел - не хочет раскошеливаться. И т.д., и т.п. Демотивация налицо.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1209
Инесса
Новичок
Сообщений: 9
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 17:39 Репутация: 3  
Что же тут парадоксального?! Это явление довольно часто встречающееся. Во-первых это связано с недостаточной компетенцией руководства в области мотивации сотрудников, недооценивают важность мотивации. А во-вторых,если мы говорим конкретно о продавцах, то можно предположить, что и сами сотрудники не относятся серьезно к своей работе, скорее всего считают ее временной (врятли кто-то всю жизнь мечтал построить карьеру продавца), поэтому они просто "просиживают там штаны". Но опять таки при грамотной мотивации, я думаю все это можно исправить.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1210
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 17:56 Репутация: 42  
Инесса писал(а):
Цитата:
"Что же тут парадоксального?!:) Это явление довольно часто встречающееся. Во-первых это связано с недостаточной компетенцией руководства в области мотивации сотрудников, недооценивают важность мотивации. А во-вторых,если мы говорим конкретно о продавцах, то можно предположить, что и сами сотрудники не относятся серьезно к своей работе, скорее всего считают ее временной (врятли кто-то всю жизнь мечтал построить карьеру продавца), поэтому они просто "просиживают там штаны". Но опять таки при грамотной мотивации, я думаю все это можно исправить."

Согласна с тем, что мало кто мыслит верхом своей карьеры позицию продавца в магазине. Да, если человек относится к работе как к перевалочному пункту, особого рвения от него не жди. В таком случае, что делать руководителю и отделу персонала, в частности? Принимать на работу заведомо тех, чьи жизненные перспективы весьма скромны? И что бы вы предложили в качестве стимула для таких вот "временщиков", которые при всем прочем, могут о-очень надолго застрять в этом "перевалочном пункте"?
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1211
Инесса
Новичок
Сообщений: 9
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 18:15 Репутация: 3  
В первую очередь, конечно же достойная з/п, тогда люди еще десять раз подумаю, а стоит ли уходить куда-то. Плюс ко всему работа над социально-психологическим климатом коллектива, создание дружественной атмосферы, чтобы каждый чувствовал себя комфортно на рабочем месте и чтобы каждый чувствовал и понимал свою причастность ко всему рабочему процессу организации и важность своей работы.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1212
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 18:27 Репутация: 42  
Инесса писал(а):
Цитата:
"В первую очередь, конечно же достойная з/п, тогда люди еще десять раз подумаю, а стоит ли уходить куда-то. Плюс ко всему работа над социально-психологическим климатом коллектива, создание дружественной атмосферы, чтобы каждый чувствовал себя комфортно на рабочем месте и чтобы каждый чувствовал и понимал свою причастность ко всему рабочему процессу организации и важность своей работы."

Достойная з/п ... Далеко не все компании могут себе это позволить, особенно те, кто находятся на этапе становления, либо переживают кризис.
Работа над СПК коллектива, благоприятная атмосфера - да, это крайне важно особенно для русского человека (коллективиста по натуре), однако слишком это хрупкое "счастье" - одно неверное движение (читай: решение руководства) и good bye, my love, good by! От любви до ненависти - один шаг.
Сдается мне, что есть и другие, более надежные инструменты формирования мотивации персонала.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1213
Инесса
Новичок
Сообщений: 9
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 18:44 Репутация: 3  
Я подумала, что речь идет о крупных предприятиях, потому что в предыдущем Вашем посте были такие слова
Цитата:
"В таком случае, что делать руководителю и отделу персонала, в частности?"

Небольшие и на грани становления предприятия врятли могут себе позволить отделы по персоналу, а крупные могут позволить себе хорошую з/п)))
А другие методы мотивации безусловно есть, но мне еще только предстоит о них узнавать
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1214
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 19.12.2011 18:47 Репутация: 42  
Инесса писал(а):
Я подумала, что речь идет о крупных предприятиях, потому что в предыдущем Вашем посте были такие слова
Цитата:
"В таком случае, что делать руководителю и отделу персонала, в частности?"

Так и в крупных компаниях достойную з/п получают в лучшем случае только топы.
Цитата:
"А другие методы мотивации безусловно есть, но мне еще только предстоит о них узнавать:)"

Ага, продолжение следует.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
 
Последнее редактирование: 19.12.2011 18:48 Редактировал Elena.
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1217
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 20.12.2011 18:59 Репутация: 42  
Вот, что значит, правильный стимул.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1220
Инесса
Новичок
Сообщений: 9
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 20.12.2011 23:36 Репутация: 3  
Обожаю этот мультик В нем есть еще один момент с хорошей мотивацией,когда он его уже тренировать начал, только не знаю как видео загружать
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1221
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 21.12.2011 00:03 Репутация: 42  
Инесса писал(а):
Цитата:
"Обожаю этот мультик:cool: В нем есть еще один момент с хорошей мотивацией,когда он его уже тренировать начал, только не знаю как видео загружать:("

Видео загрузить не сложно. Идем по следующему алгоритму.
1. Нажимаем кнопку "Ответить". Появляется окошко для ответа и вверху окна слева есть подокно Video.
2. Нажимаем в этом подокне стрелочку, выпадает список различных программ, Ютьюб - в самом конце списка.
3. Щелкнули и получили - [video type=youtube][/video]
4. Копируем ЧАСТЬ ссылки с Ютьюб, ту, которая идет после знака равенства и вставляем между квадратными скобками: [***] [***]
Успешной реализации!
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
 
Последнее редактирование: 21.12.2011 00:04 Редактировал Elena.
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1222
Инесса
Новичок
Сообщений: 9
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 21.12.2011 11:13 Репутация: 3  
Нашла этот кусочек только без перевода
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1223
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 21.12.2011 20:59 Репутация: 42  
О да ... Это классный эпизод по теме дискуссии! Спасибо, Инесса!
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#1229
Elena
Модератор
Сообщений: 5087
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Мотивация на 100% 24.12.2011 17:52 Репутация: 42  
Гениальный монолог гениального Аль Пачино. Так мотивирует настоящий лидер.

Кстати, очень рекомендую этот фильм для просмотра.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Вверх Ответить

получить последние сообщения прямо на Ваш рабочий стол